東方日升成功通過EcoVadis審核，以優(yōu)異成績(jī)獲得銅牌認(rèn)證成就。EcoVadis審核四大主題：環(huán)境、勞工及人權(quán)、商業(yè)道德、可持續(xù)采購(gòu)。 EcoVadis審核21項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是：能源消耗及溫室氣體排放、水環(huán)境管理、生態(tài)環(huán)境與物種多樣性保護(hù)、局部環(huán)境污染、原材料及化學(xué)品使用(含廢棄物)、產(chǎn)品使用、產(chǎn)品生命末期、消費(fèi)者健康與安全、可持續(xù)消費(fèi)、職業(yè)安全與健康、工作條件及社會(huì)保障、社會(huì)對(duì)話、員工發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)會(huì)、童工及強(qiáng)制勞工、歧視、人權(quán)、商業(yè)誠(chéng)信、公平競(jìng)爭(zhēng)、公平營(yíng)銷及保密、供應(yīng)商環(huán)境表現(xiàn)、供應(yīng)商社會(huì)表現(xiàn)。
一直以來，東方日升始終將可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)準(zhǔn)則，積極融入全球綠色可持續(xù)體系，為引領(lǐng)行業(yè)全球化發(fā)展樹立標(biāo)桿典范。
EcoVadis審核被世界500強(qiáng)及所有跨國(guó)性、高端客戶廣泛接收和認(rèn)可，是具備高公信力的國(guó)際認(rèn)證體系。該認(rèn)證專門應(yīng)用于各國(guó)際供應(yīng)鏈管理組織搭建的系統(tǒng)平臺(tái)，結(jié)合企業(yè)運(yùn)作中除質(zhì)量以外的所有組織治理項(xiàng)目，圍繞公司組織總體情況、環(huán)境、勞工人權(quán)、商業(yè)誠(chéng)信、可持續(xù)采購(gòu)這五方面做出系統(tǒng)性評(píng)價(jià)。
可持續(xù)觀念融入整體戰(zhàn)略
東方日升在實(shí)踐可持續(xù)道路上持續(xù)取得階段性突破，相關(guān)產(chǎn)品已通過TUV、CE、UL、GS、ROHS、REACH、PAHS等國(guó)際認(rèn)證，并于近期先后斬獲法國(guó)碳足跡認(rèn)證與意大利防火認(rèn)證，東方日升產(chǎn)品不僅高效高收益，且從生產(chǎn)采購(gòu)到整個(gè)生命周期內(nèi)，碳足跡顯著優(yōu)化，碳排放持續(xù)減少中。企業(yè)還于今年加入聯(lián)合國(guó)契約組織，彰顯企業(yè)內(nèi)部管理高準(zhǔn)則要求，真正以實(shí)際行動(dòng)踐行可持續(xù)發(fā)展理念。
綠色生產(chǎn)，環(huán)境友好
東方日升始終堅(jiān)持綠色生產(chǎn)，助力可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)充分發(fā)揮自身技術(shù)與產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，在生產(chǎn)基地推行建筑與光伏一體化工廠屋頂項(xiàng)目，從自身做起促進(jìn)節(jié)能減排。企業(yè)還在不斷優(yōu)化內(nèi)部資源消耗，通過統(tǒng)一用水、技改項(xiàng)目、控制溫室氣體排放等手段，從企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)綠色能源轉(zhuǎn)型。
同時(shí)，東方日升設(shè)立“100% 達(dá)標(biāo)排放”的污染管控目標(biāo)，對(duì)污染物與廢棄物實(shí)行科學(xué)管理，依照相關(guān)法規(guī)集中處置，并將有回收價(jià)值的廢棄物交由專業(yè)供應(yīng)商進(jìn)行回收利用，把握每一個(gè)微小細(xì)節(jié)，徹底貫徹可持續(xù)發(fā)展觀念，建設(shè)環(huán)境友好型綠色企業(yè)。
以人為本，保障權(quán)益
東方日升從創(chuàng)立之初便做出了體系化、規(guī)范化運(yùn)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃，依托多項(xiàng)國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，制定形成了多體系的綜合管理方針，最大限度保障員工的健康與安全。其中包括但不限于：反歧視反騷擾、反強(qiáng)迫勞動(dòng)、堅(jiān)決不使用童工、維護(hù)自由結(jié)社與集體談判權(quán)力、保護(hù)員工隱私、合理安排工時(shí)等，并形成相關(guān)硬性規(guī)定政策，保障員工合法權(quán)益。
此外，為了進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)部進(jìn)步，為國(guó)家培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才，東方日升建立了福利激勵(lì)制度，進(jìn)一步解決員工的后顧之憂，增加工作便利度與職場(chǎng)幸福感。企業(yè)同樣注重人才發(fā)展，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，配合職稱評(píng)價(jià)等手段，為人才提供晉升渠道，促進(jìn)員工工作積極性。
合規(guī)經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信為先
東方日升致力于將”言必信、行必果“”清白做人、用心做事“的道德觀融入企業(yè)價(jià)值體系，并建立了相關(guān)制度準(zhǔn)則，將其作為每一位員工的入職必要培訓(xùn)內(nèi)容。值得注意的是，東方日升一直強(qiáng)調(diào)這只是企業(yè)可接受商業(yè)行為與道德的最低準(zhǔn)則，企業(yè)上下應(yīng)該協(xié)同一心，形成全面貫徹、由內(nèi)而外的高標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)體系，建立信任風(fēng)尚，為市場(chǎng)提供高質(zhì)量服務(wù)。
綠色溯源，可持續(xù)采購(gòu)
東方日升嚴(yán)格遵守所有適用的關(guān)于受限物質(zhì)和化學(xué)品的法律法規(guī)，相關(guān)的原材料供應(yīng)商需提供 RoHS 和 REACH 測(cè)試證書證明其原材料的符合性，最終產(chǎn)品也經(jīng)權(quán)威第三方進(jìn)行測(cè)試，確保產(chǎn)品對(duì)人體和環(huán)境的友好性。公司針對(duì)不同的產(chǎn)品制定了程序化的包裝指引，以標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)減少在包裝、裝卸、運(yùn)輸、拆卸等過程中造成的包材損耗，提高循環(huán)利用率。
關(guān)于東方日升：
東方日升新能源股份有限公司成立于1986年并且在2010年成功在深圳創(chuàng)業(yè)板上市(股票代碼：300118)。東方日升是全球太陽能行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)之一，專業(yè)從事于太陽能組件，太陽能電池發(fā)電技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)品和太陽能終端應(yīng)用產(chǎn)品及集成的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)，并且是太陽能項(xiàng)目的投資者，開發(fā)者和EPC承包者。東方日升在全球范圍內(nèi)設(shè)立辦事處和分公司并且建立起全球銷售網(wǎng)絡(luò)，如中國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、墨西哥、印度、美國(guó)、日本等，旨在為全球提供綠色新能源。經(jīng)過多年的努力，如今東方日升的組件產(chǎn)能已經(jīng)達(dá)到了19.1GW。在快速的發(fā)展過程中，2011年到2020年，東方日升以60%的平均負(fù)債率穩(wěn)健前行。
當(dāng)評(píng)估一個(gè)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)管理體系時(shí)，界定該管理體系涵蓋的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)內(nèi)容范圍是非常重要的。EcoVadis的評(píng)估內(nèi)容涵蓋四大主題21項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。這21項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是建立在企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)上的，如全球契約原則，國(guó)際勞工組織(ILO)公約，全球報(bào)告倡議組織(GRI)標(biāo)準(zhǔn)，ISO 26000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，以及CERES原則。
關(guān)于EcoVadis認(rèn)證的評(píng)分等級(jí)
最終得分不僅能使企業(yè)了解自己的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)等級(jí)，還能夠與同行進(jìn)行比較。該分?jǐn)?shù)等級(jí)適用于各主題得分及總分。該分級(jí)設(shè)計(jì)是為了給中小企業(yè)的改進(jìn)留出余地，促使中小企業(yè)不斷完善。
