ISO45001體系認證標準終將取代OHSAS18001認證標準

已通過ISO14001企業(yè)運行OHSAS18001的重點

什么是OHSAS18001認證

企業(yè)為什么做OHSAS18001認證

企業(yè)做OHSAS18001認證需要怎樣的程序

OHSAS18001認證有哪些術(shù)語與定義

OHSAS18001最新的標準是什么？新舊版標準區(qū)別是什么

OHSAS18001認證培訓內(nèi)容和OHSAS18001案例分析

OHSAS18001認證培訓內(nèi)容和OHSAS18001案例分析

危機公關(guān)與危機管理

 
已通過ISO14001企業(yè)運行OHSAS18001的重點

　　已通過GB/T24001（ISO14001）環(huán)境管理體系認證的企業(yè)運行GB/T28001（OHSAS18001）職業(yè)健康安全管理體系的重點
一、和ISO14001標準相比，OHSAS18001也提出了17個核心的要求，采用同樣的PDCA（策劃-運行-檢查-改進）循環(huán)模式。這里面可以看出，安全衛(wèi)生管理體系運行的一般過程是：
　　1、組織建立的安全衛(wèi)生管理體系要根據(jù)組織的實際情況提出明確的安全衛(wèi)生方針
　　2、為實現(xiàn)方針的要求進行策劃/規(guī)劃（確定組織范圍內(nèi)的不可接受風險、適用于組織的安全衛(wèi)生法律法規(guī)、優(yōu)先控制不可接受風險的目標及實現(xiàn)目標的管理方案）
　　3、依照策劃的結(jié)果實施（建立組織機構(gòu)并明確職責、進行人員意識培訓、內(nèi)外溝通及交流咨詢、建立文件化程序并予以有效控制、規(guī)范控制那些可能產(chǎn)生風險的運行與活動、包括對那些潛在的緊急情況建立有效的響應計劃）
　　4、建立有效的監(jiān)控機制并針對出現(xiàn)的事件、事故等采取糾正措施
　　5、通過最高管理層對體系的評審提出持續(xù)改進的方向
二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的重點
　　雖然ISO14001和OHSAS18001標準有諸多相同之處，而且無論在理論還是在實際中環(huán)境和安全衛(wèi)生管理體系也多互相融合，但是從環(huán)境管理體系到建立完善的安全衛(wèi)生管理體系并不能完全照搬過來，有些細節(jié)甚至是完全不同，在操作中應注意它們兩者之間的區(qū)別。
　　1、OHSAS18001控制的方向是"組織的范圍內(nèi)"。無論活動常規(guī)或非常規(guī)、設備自供或外供、員工或訪客，范圍所及，無所不包。
　　2、OHSAS18001控制的對象是"不可接受風險"。那些從安全衛(wèi)生法律、法規(guī)要求以及組織方針角度衡量，超出組織所能忍受水平的風險是控制的重點。
　　3、OHSAS18001更強調(diào)人的意識與勝任。危險因素的構(gòu)成很大程度上是“人失誤”造成的，人不但要非常明確地意識到風險所在，還應始終保持一種正常心態(tài)，能夠排除可能的心理生理因素所造成的操作失誤。
　　4、OHSAS18001提出了對設備設施安全要求。危險因素的另一個組成是"能量、有害物質(zhì)失控"和"設備故障"，這是在建立體系時必須予以考慮的。
　　5、OHSAS18001更強調(diào)溝通與咨詢。和培訓一樣重要的是通過有效的咨詢、交流，才能實現(xiàn)"避免失誤--失誤情況下無害化--事故狀態(tài)下減少損失"的處理原則。
在實際操作中，在ISO14001環(huán)境管理體系的基礎上，應該著重理解以下要點：
1、識別危險因素和評價風險
事故的產(chǎn)生因素眾多，我們可以簡單地從以下途徑中了解：
　　別時，應確定典型過程/活動/服務，從中判斷出那些物理的、化學的、生物的、心理生理的、行為性的及其他危險因素，明確危險因素可能產(chǎn)生的風險。 應該說，不同行業(yè)的組織在長期生產(chǎn)過程中，為確保生產(chǎn)處于安全有序的狀態(tài)，都形成了一些慣例或模式用來實現(xiàn)本行業(yè)的安全衛(wèi)生因素的識別評價等管理方法。在OHSAS18001標準里，從系統(tǒng)的角度指出了一個原則的方法來進行危險因素的識別和風險評價。標準中明確指出，這個方法要適合組織的具體規(guī)模、工藝情況；與組織的實際操作慣例、現(xiàn)有風險控制能力相適應；應能為對設備、培訓的要求和確定運行控制的改進以及建立合適的監(jiān)控方法提供依據(jù)。這是在建立OHSAS18001體系時必須優(yōu)先考慮的，只有綜合考慮組織的管理、工藝、操作、設備、人員培訓、監(jiān)控等多方面要素的水平，采用科學的識別評價方法，才能確定出準確的“不可接受風險”，為控制消除避免其發(fā)生事故打下良好的基礎。
2、安全衛(wèi)生法律法規(guī)要求
　　OHSAS18001標準里，在條款安全衛(wèi)生方針（4.2），法律與其他要求（4.2.3），目標（4.3.3）以及績效測量與監(jiān)測（4.5.1）中都明確提出了法律法規(guī)方面的要求，因此，在建立安全衛(wèi)生管理體系時，必須明確適用于組織的安全衛(wèi)生法律法規(guī)體系。我們國家目前的法律體系如下：
　　1）憲法中有關(guān)勞動保護的基本內(nèi)容、刑法中違反勞動法律法規(guī)的刑事責任的規(guī)定
　　2）勞動保護基本法（中華人民共和國勞動法）
　　3）勞動保護專項法（特定生產(chǎn)領域、特定保護對象）
　　4）勞動保護相關(guān)法（社會生活領域中有關(guān)勞動保護的規(guī)定）
　　5）勞動保護的國家及地方性的行政法規(guī)、規(guī)章、標準等
　　6）國際公約（我國加入了四項國際公約）及其他要求
3、信息咨詢和交流
　　員工參與咨詢或交流的內(nèi)容應包括：用來進行風險管理的方針、程序的制定和評審，影響工作場所安全衛(wèi)生狀況的變化所在，安全衛(wèi)生事務代表和管理者代表人選及范圍。
4、運行控制
　　除了與不可接受風險有關(guān)的運行與活動應得到有效控制外，標準中還明確，為從源頭上消除或減少風險，在以下過程應建立并保持作業(yè)程序：有關(guān)工作區(qū)的設計，加工，安裝，機械設備，操作程式和工作組織（安全方面）以及它們的規(guī)定對人員能力的適應情況。
5、測量和監(jiān)測
　　根據(jù)標準的規(guī)定，采用定量或定性的監(jiān)測應與組織的需要相適應；組織應主動進行組織表現(xiàn)與管理方案、操作標準和適用法律法規(guī)要求的符合性監(jiān)測；對事故、事件、職業(yè)病等其他不良情況進行被動的/反應性的監(jiān)測。
　　以上為ISO14001認證企業(yè)在進行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系建立時所必須考慮與注意的，也是兼容體系的關(guān)鍵所在。

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企業(yè)實施OHSAS18001認證咨詢意義是什么？

1、產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟效益
　　實施OHASA18000可以明顯提高企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平。另外，作業(yè)條件的改善能明顯提高職工的勞動效率。生產(chǎn)力作為一種資本存量可通過對人的投資而提高，其回報率比任何物質(zhì)資本投資都高（舒爾茨的人力資本理論）。
2、消除非稅壁壘，促進國際貿(mào)易
　　職業(yè)安全衛(wèi)生問題與環(huán)境問題一樣，日益受到各國的關(guān)注，許多國家以此為借口對他國的產(chǎn)品采取單方面進口限制，因而OHSAS18000標準有助于企業(yè)完善國際互認條件，順利開展貿(mào)易活動。
3、減少職業(yè)事故和員工職業(yè)病發(fā)生的費用。
　　各組織通過建立、完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，從而達到對工傷事故及職業(yè)病的有效控制，保護員工及相關(guān)方的安全和健康。
4、是現(xiàn)代企業(yè)的標志
　　現(xiàn)代化的企業(yè)應該是環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，職工的安全與健康受到重視和關(guān)因心。因此貫徹OHSAS18000和ISO9000、ISO14000標準，建立相應管理體系并取得認證已成為現(xiàn)代企業(yè)的標志，在21世紀將成為企業(yè)界的一種時尚。

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企業(yè)做OHSAS18001認證流程有哪些？

第一步、企業(yè)需求分析（明確企業(yè)需求 企業(yè)需求分析 潛在需求分析）
第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧）
第三步、環(huán)境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現(xiàn)場診斷 編制診斷報告 提出改進建議）
第四步、體系分析/初始環(huán)境評審（初始環(huán)境/危險源評審計劃 環(huán)境因素/危險源識別及評價 相關(guān)法律法規(guī)收集及評價 基礎數(shù)據(jù)收集整理 初始環(huán)境評審報告 管理體系整合分析）
第五步、培訓提供（基礎知識培訓 法律法規(guī)知識培訓 管理體系文件培訓 內(nèi)部審核員培訓 環(huán)境/安全保護相關(guān)能力培訓 認證準備培訓 環(huán)境/安全管理專項培訓）
第六步、環(huán)境/安全管理體系設計（環(huán)境/安全管理業(yè)務活動劃分 業(yè)務活動分析 體系整合設計 完整的文件化環(huán)境體系的設計 識別資源要求）
第七步、文件編寫指導（文件編寫指導 符合性審查 目標與指標的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發(fā)布）
第八步、（體系運行指導 目標與指標達成度審查 法律法規(guī)符合性審查 兩次內(nèi)部審核 管理評審 提出改進意見并檢查改進效果）
第九步、咨詢/實施效果的評價及改進（企業(yè)的書面評價 企業(yè)損失成本對比 咨詢/實施方法的調(diào)整及改進）
第十步、第三方認證前準備（指導選擇認證機構(gòu) 提出認證申請 模擬現(xiàn)場審核 提出糾正措施并落實 接受正式的認證審核）
第十一步、審核通過拿證

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目前我國OHSAS18001認證咨詢情況

　　我國從建國以來，黨、政府十分重視職業(yè)安全衛(wèi)生工作，早在1956年6月由周總理親自主持，起草并通過了三個職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，即《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》《建筑工程安全技術(shù)規(guī)程》和《職員、工人傷亡事故報告規(guī)程》即著名的三大規(guī)程，為我國企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生工作提出了明確的規(guī)范要求。改革開放以來，我國也十分重視職業(yè)安全工作，從立法、執(zhí)法、資源配置等也都有了相當?shù)囊?guī)模。去年我國派出觀察員，參加了OHSAS18001標準的起草和制定，為標準的出臺做出了努力和貢獻，去年10月，國家經(jīng)貿(mào)委以紅頭文件的方式，正式公布了OHSAS18001標準，并要求企業(yè)在健全、完善、規(guī)范職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系中，實施這個標準，以推動全國職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的蓬勃發(fā)展。

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企業(yè)實施OHSAS18001認證中有哪些難點？

　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理是一個十分復雜的系統(tǒng)工程，對于一個企業(yè)來說，只要企業(yè)存在，OHS相關(guān)管理一刻也不能停息，就是說OHS的概念，是一個空間、時間以及員工（三維）全方位的系統(tǒng)，由于科技水平及其運用的有限性，資源投入及經(jīng)濟合理性的限制，會使OHS管理產(chǎn)生種種缺陷和不足，尤其人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，更是千姿百態(tài)，因而OHSAS同其他體系一樣，不是全面消滅事故的靈丹妙藥，它的實施在很大程度上取決于企業(yè)的基礎、資源、風險、性質(zhì)、規(guī)模以及員工的素質(zhì)，通過兩家試點企業(yè)體系的策劃運作，我們認為有以下幾個難點：
1、關(guān)于有效的技術(shù)支持和手段。風險評價起源于美國航天部門，為了確保幾億元的財產(chǎn)不會因一時的疏忽和簡單的環(huán)節(jié)操作而毀于一旦，美航天局投入可觀的人力、物力、財力進行航天飛機各系統(tǒng)的全面分析，常常是幾千萬美金的技術(shù)投入，技術(shù)支持功不可沒，我們在進行OHS危害因素辨識和風險評價時，進行類似的投入是不現(xiàn)實、不經(jīng)濟的。對此，在策劃實施4.3.1這一要素時顯得力不從心。
2、職業(yè)安全衛(wèi)生涉及技術(shù)領域是廣泛的，物理、化學、生物等領域有可能在一個企業(yè)內(nèi)全部涵蓋，如何將復雜的根源分析變得簡單，易掌握而又有實際意義，也是一個值得探討的問題。
3、建體系的目的是消除或降低風險，而發(fā)生事故具有極大的偶然性，那么控制機制的運作對于避免偶然性發(fā)生如何有效，本身有體系健康、健全和持續(xù)改進的問題，同時也可能出現(xiàn)體系運作上有偏差。此如美國航天飛機進行幾千萬美元的評價，也出現(xiàn)了控制系統(tǒng)失靈而機毀人亡的重大事件，這一點我們應有充分的認識和準備。

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什么是OHSAS18001認證？
OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標準。OHSAS之所以發(fā)展，主要為解決客戶群在面對諸多驗證機構(gòu)自行開發(fā)的安衛(wèi)管理系統(tǒng)驗證標準時，如何取舍之問題：以及取代知名度較高之BS8800(僅為指導綱要，而非驗證標準)而成為可正式驗證之國際標準。客戶常因上述征結(jié)未能理清，而采觀望態(tài)度。其實大家都明了安衛(wèi)管理系統(tǒng)之建置乃刻不容緩之事，其較諸品質(zhì)及環(huán)境管理系統(tǒng)之建置，雖少了生意導向之誘因，卻多了尊重員工生命財產(chǎn)這形象。為了解決上述征結(jié)，各大驗證機構(gòu)(如SGS，BSI，NSAI，Standards Australia, BVQI, LRQA等)乃參考既有安衛(wèi)管理系統(tǒng)標準(如ISA 2000，BS 8800，NSAI SR 320， AS/NZ 4801， SafetyCert, OHSMS, LRQASMS 8800等)，共 同發(fā)展出OHSAS18000。OHSAS18001規(guī)范之架構(gòu)與ISO14001一致，亦循PDCA持續(xù)改善模式設計，而OHSAS18002實施指導綱要之內(nèi)容則多所參考ISA2000。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是國際上繼ISO9000質(zhì)量管理體系標準和ISO14000環(huán)境管理體系標準后世界各國關(guān)注的又一管理標準。美國、英國、澳大利亞、日本等國家正在實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。目前，許多國家和地區(qū)都依據(jù)ISO9001、ISO14001和管理模式制定了相應的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準。如英國的BS8800、亞太地區(qū)職業(yè)安全衛(wèi)生組織ASOSHO的AP1000以及歐盟的OHSAS18001等管理體系標準。其目的均是依據(jù)近代管理科學理論制定的管理標準來規(guī)范企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理行為，促進企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，預防為主，控制事故的發(fā)生，保障勞動者的安全與健康。為了有效推動我國職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，提高企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平，降低安全衛(wèi)生風險因素及相關(guān)費用，降低生產(chǎn)成本，并使企業(yè)管理模式符合國際通行的慣例，促進國際貿(mào)易及提高我國企業(yè)的綜合形象，以此加強其在市場上的競爭力，我國已開始全面推廣實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系工作，并依據(jù)OHSAS/SD18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，國家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)了"關(guān)于開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作的通知"。已有許多合資企業(yè)及知名大企業(yè)掌握時機，開始積極地投入到這項工作中。　　

一、世界發(fā)達國家各自建立標準
  1996年 英國頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》
  1996年 美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)議制定了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系》的指導性文件
  1997年 澳大利亞/新西蘭提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案
日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議（JISHA）提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導則》 
  挪威船級社（DNV）制訂了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證標準》 
1999年 英國標準協(xié)會（BSI），挪威船級社（DNV）瑞士通用驗證集團（SGS GROUP）等13個組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系——規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系——OHSAS18001實施指南》。
1999年10月 中國國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》（內(nèi)容與OHSAS18000基本相一致，簡稱：OSHMS）
2001年11月12日中國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布了《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》（簡稱：OHSMS）,GF 2002RH 1月1日實施。
二、OHSAS的國際化情況:
  ISO/TC176——87年發(fā)布ISO9000標準 
  ISO/TC207——96年發(fā)布ISO14000標準 
  ISO組織自90年代中后期一直努力把職業(yè)安全衛(wèi)生標準國際化 
  1996年9月5日—6日召開專門會議，44個國家及IEC、ILO、WHO等6個國際組織參加，未達成一致。
  1997年1月又召開了技術(shù)工作委員會（TMB）會議，會議決定職業(yè)安全衛(wèi)生暫不發(fā)布國際標準。
  因此，目前職業(yè)安全衛(wèi)生沒有國際標準，各組織可選擇相應標準進行貫標。
　
一、職業(yè)安全衛(wèi)生標準一體化思想
1、關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT）烏拉圭回合談判協(xié)議的要求“各國不應由于法規(guī)和標準差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平貿(mào)易，應盡量采用國際標準”。
2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于評估
二、我國發(fā)展職業(yè)安全衛(wèi)生的條件
1、有多年的安全管理系統(tǒng)經(jīng)驗，各企業(yè)均有相應的方針、目標各種安全制度
2、大多數(shù)企業(yè)已有ISO9000、ISO14000管理體系的運行經(jīng)驗
3、我國新的安全法規(guī)出臺，如職業(yè)安全衛(wèi)生法或安全生產(chǎn)法為推行OHSAS準備了堅實的基礎
4、我國有一大批職業(yè)安全衛(wèi)生科研檢測機構(gòu)和專業(yè)技術(shù)人員，能夠承擔OHSAS的技術(shù)評估。
三、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的作用
1、通過實施OHSAS可以明顯提高企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平和管理效益
2、改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康，提高勞動效率
3、職業(yè)事故和職業(yè)病能增加財產(chǎn)損失和醫(yī)療補償費用，提高成本
4、增強企業(yè)社會影響力，擴大市場  

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企業(yè)為什么做OHSAS18001認證？
　　建立對組織的意義雖然目前全國范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證，但建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現(xiàn)在以下幾方面：
　(l)通過第三方評審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書，并對外公告與有關(guān)標準的符合性，從而提高公司的組織形象；
　(2)體現(xiàn)管理者對員工的關(guān)心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
　(3)最大程度地減少或消除組織經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，避免相關(guān)問題所造成的直接／間接損失，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的目的；
　(4)通過體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理；
　(5)承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；
　(6)順應國際貿(mào)易的新潮流。
　從全球體系認證、產(chǎn)品認證的發(fā)展趨勢看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證又將成為一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿(mào)易先機。

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企業(yè)做OHSAS18001需要怎樣的程序？
　　對于不同的組織，由于其特性和原有基礎的差異，建立體系的過程不會完全 相同，但總體而言，組織建立職業(yè)健康安全管理體系一般采取如下步驟：對于不同的組織，由于其特性和原有基礎的差異，建立體系的過程不會完全相同，但總體而言，組織建立職業(yè)健康安全管理體系一般采取如下步驟：

一、領導決策

    組織建立體系需要領導者的決策，特別是最高管理者的決策。只有在最高管理者認識到 建立體系必要性的基礎上，組織才有可能在其決策下開展這方面的工作。此外，體系的建立需要資源的投入。這就需要最高管理者對改善組織的職業(yè)健康安全行為作出承諾，從而使得體系的實施和運行得到充足的資源。

二、成立工作組

    當組織的最高管理者作出建立體系的決策后，首先要從組織上落實和保證決策的貫徹實 施。為此，組織通常需要成立一個工作組負責建立體系。

    工作組成員一般來自組織內(nèi)部的各個部門，他們將成為組織今后體系運行的骨干力量。 工作組組長最好是將來的管理者代表，或者是管理者代表之一。

    根據(jù)組織的規(guī)模、管理水平及人員素質(zhì)，工作組的規(guī)模可大可小，其成員可專職或兼職 ，工作組可以是一個獨立的機構(gòu)，也可掛靠在某個部門。

三、人員培訓

    在工作組開展工作之前，工作組成員應接受有關(guān)體系的標準及相關(guān)知識的培訓。同時， 未來擬承擔組織內(nèi)部的體系審核工作職責的內(nèi)部審核人員，也要進行相應的培訓。

四、初始狀態(tài)評審

    初始狀態(tài)評審是建立體系的基礎。組織可建立一個評審組承擔初始狀態(tài)評審工作。

    評審組可由組織的員工組成，也可聘請組織外部的咨詢?nèi)藛T，或者兩者兼而有之。

    評審組應對組織過去和現(xiàn)在的職業(yè)健康安全信息、狀態(tài)進行收集、調(diào)查和分析，識別和獲取現(xiàn)有的適用于組織的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，執(zhí)行危險源辨識和風險評價。這些結(jié)果將作為建立和評審組織的職業(yè)健康安全方針、制定目標和職業(yè)健康安全管理方案、確定體系的優(yōu)先項以及編制體系文件和建立體系的基礎。

五、體系策劃與設計

    體系策劃階段主要是依據(jù)初始狀態(tài)評審的結(jié)論制定職業(yè)健康安全方針、目標和職業(yè)健康安全管理方案，確定組織的機構(gòu)和職責，籌劃各種運行程序等。

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OHSAS18001認證有哪些術(shù)語與定義？

一、事故:
　 ——造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件
相應法規(guī)：
　 －－1991年國務院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定》
　 －－1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》
　 －－衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》
　 二、審核:
　 ——制定活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。
　 三、持續(xù)改進：
　 ——強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。
　 －－持續(xù)改進不必發(fā)生于活動的所有方面。
　 四、危害：
　 ——可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)。
　 可理解為危險源或事故隱患
　 －－從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶
　 按導致事故、危害直接原因進行分類：
　　1. 物理性
　　2. 化學性
　　3. 生物性
　　4. 心理與主觀性
　　5. 生理性
　　6. 行為性
　　7. 其他
　 五、危險:
　 ——持定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。
　 可能性：是指導致事故發(fā)生的難易程度
　 嚴重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn)損失。
　 其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。
　 如有電擊可能性的地方，人員不能進入則認為不存在危險。
　 六、危害辨識：
　 ——識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程
即識別危險源
　 辨識范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設備、有害作業(yè)和管理設施，事故應急搶救設施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設施等。
　 確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災）確定是火災還是拌倒人
　 七、事件：
　 ——造成或可能造成事故的事件。
事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故
　 對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”。
事件包括未遂過失。
　 八、相關(guān)方：
　 ——關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。
可以是團體，也可以是個人。
關(guān)注狀況或受影響
相關(guān)方主要有：
1）與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風向的企業(yè)，河流的下游等；
2）與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動相關(guān)的，如股東供方、客戶和員工；
3）銀行、政府部門、勞動及環(huán)境保護組織等。
　 九、不符合：
　 ——任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
分為嚴重和一般不符合
嚴重不符合的情況
1. 體系系統(tǒng)性失效；
2. 體系區(qū)域性失效；
3. 有嚴重后果。
　 十、目標：
　 ——組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預期必須要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結(jié)果
目標應可分解為獨立的指標
盡量管理量化
指標應可測量
　 十一、職業(yè)安全衛(wèi)生：
　 ——影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員　安全與健康的條件和因素。
　 進入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護
　 不包括職工其他勞動權(quán)利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。
　 作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。
　 十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：
　 ——組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構(gòu)，規(guī)劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
　 十三、組織：
　 ——具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團
可以是其中的一部分
　 十四、績效：
　 ——組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的效果。
績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。
　 十五、危險評價（風險評價）：
　 ——評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。
　 可能性：采取數(shù)學方法，最后得出一個綜合指標來實現(xiàn)
　 嚴重性：通過工程學的方法分析
　 是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標準或界限值不是一成不變的
　 十六、安全：
　 ——免遭不可接受危險的傷害
　 經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
　 十七、可接受的危險：
　 ——組織根據(jù)法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度。

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OHSAS18001最新的標準是什么？新舊版標準區(qū)別是什么？

　　1999年，BSI、DNV、BVQI、SGS等一些主要國際組織出版了職業(yè)健康與安全評估系列（OHSAS）規(guī)范文件：OHSAS18001:1999 。

　　OHSAS18001在出版之后，由于被證明是一種實現(xiàn)組織職業(yè)健康安全承諾的良好方法，從而得到了全世界的普遍應用。今天OHSAS18001已經(jīng)被100個國家15000家公司所采用。

　　盡管取得了成功，但仍然需要不斷更新。2006年OHSAS編委會開始了修訂工作。修訂工作歷經(jīng)12個月，并從公眾意見征求活動中接受到20多個國家中近50個組織的1000余份意見。2007年3月26-29日OHSAS編委會（OHSASPROJECTGROUP）的標準撰寫專家們在上海舉行了為期4天的會議，討論OHSAS18001:2007版的最終修訂意見。全新版本于2007年7月1日出版。

　　新版本更好地協(xié)調(diào)了ISO9001：2000和ISO14001：2004，并保留了相同的條款順序和ISO14001：2004中的大部分修改內(nèi)容。這樣將鼓勵管理系統(tǒng)整合并有可能提高對OHSAS的興趣。OHSAS18001：2007同樣也以結(jié)果為導向。

主要變更總結(jié)：
    1. 現(xiàn)在更加強調(diào) “ 健康 ” 的重要性和與 “ 安全 ” 之間的平衡；
    2. 關(guān)注職業(yè)安全，不受資產(chǎn)、證券等方面的干擾；
    3. 現(xiàn)在使用 “ 事件（ incident ） ” 這個詞而不是 “ 事故（ accident ） ” 作為參考；
    4. 在災害識別、風險評估和控制判斷和最終的能力、培訓與意識中考慮了行為、能力和其他人為因素；
    5. 對作為 OHS 規(guī)劃一部分的控制授權(quán)提出了全新的要求；
    6. 現(xiàn)在更加清楚地闡述了變革管理；
    7. 引入了符合了 ISO 14001 的新 “ 符合性評估 ” 條款；
    8. 對參與和咨詢提出了全新要求；
    9. 對事件調(diào)查提出了全新要求；
    10.OHSAS 18001 目前將其早期版本作為一種標準，而不是規(guī)范或文件。這反映出越來越多的企業(yè)采用 OHSAS 18001 作為國家職業(yè)健康和安全管理系統(tǒng)標準的基礎；
    11. 增加了新定義，包括諸如 “ 事件 ” 、 “ 風險 ” 、 “ 風險評估 ” 等主要定義，并對現(xiàn)有定義進行了修訂；
    12. 用 “ 可接受風險 ” 替代了 “ 可容忍風險 ” ；
    13.“ 災害 ” 的定義不再指 “ 對財產(chǎn)或工作環(huán)境的損壞 ” 。這種 “ 損壞 ” 與 OHSAS 標準目標的職業(yè)健康和安全管理與不直接相關(guān)，它將包含在資產(chǎn)管理領域中。而對職業(yè)健康和安全有影響的此類 “ 損害 ” 風險，則應通過組織的風險評估流程識別，并通過應用適當?shù)娘L險控制措施進行控制。

    總之，OHSAS18001:2007與ISO14001:2004和ISO9001:2000更加兼容，結(jié)合了經(jīng)過實踐證明的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理理念，完善了其中的要素和定義。

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OHSAS18001認證培訓內(nèi)容和OHSAS18001案例分析

OHSAS18001內(nèi)審員培訓費用：RMB800元/人（包括培訓，教材，午餐，茶水，考試及證書等） （可安排到廠培訓，價格詳情請來電咨詢）

OHSAS18001內(nèi)審員培訓時間：請點擊查看

徐匯校區(qū)：上海市中山西路2271號上海商學院（詳情請點擊進入）　

聯(lián)系人：李小姐 (13817262650)

電話：021-64196861 54411266

OHSAS18001內(nèi)審員培訓大綱:

第一部分：OHSAS18001：2007基本知識、標準條款講解
　　 1、OHSAS18000：2007系列標準的產(chǎn)生背景
　　 2、國內(nèi)職業(yè)健康安全現(xiàn)狀分析
　　 3、OHSMS關(guān)鍵的術(shù)語和定義解釋
　　 4、OHSAS18001：2007標準重點條款講解（結(jié)合案例分析）
　　　4.3.1危險源辨識、風險評估、風險控制策劃　　　
　　　4.3.2法律法規(guī)與其他要求
　　　4.3.3目標
　　　4.3.4管理方案
　　　4.4.6運行控制
　　　4.4.7應急準備與響應
　　　4.5.1監(jiān)測與測量
　　　4.5.2事故、事件、不符合與糾正措施
　　　4.5.4內(nèi)部審核
　　　4.6管理評審

第二部分：OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系的實施難點
　　　1、危險源辨識、風險評估、重大風險控制策劃
　　　2、職業(yè)健康安全法律法規(guī)的收集、更新和管理、守法評價的要求
　　　3、如何對重金屬、危險化學品、危險廢棄物進行管理？
　　　4、如何搞好企業(yè)的職業(yè)健康安全監(jiān)測——廢水、廢氣、噪聲
　　　5、如何對危險源進行控制、危害防治設施的建立
　　　6、職業(yè)健康安全預評價報告、三同時報告、排污許可證、衛(wèi)生許可證、消防驗收證明、設施驗收報告、守法證明如何獲得和管理？
　　　7、如何應對客戶越來越嚴格的職業(yè)健康安全提出的要求？
　　　8、危險源控制中的個人防護、急救、演習等 更多……

第三部分：OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系實施難點——職業(yè)健康安全法律法規(guī)
　　　1、職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求如何作適用性評價？
　　　2、職業(yè)健康安全法律法規(guī)重點條款講解
　　　3、如何作好職業(yè)健康安全法律法規(guī)的更新和遵循評價？
　　　4、如何符合職業(yè)健康安全法律法規(guī)自身的要求及認證公司對職業(yè)健康安全法律法規(guī)審核的重點？
　　　5、勞動法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法重點講解
　　　6、職業(yè)健康安全八大管理制度

第四部分：精彩內(nèi)部審核技巧和客戶驗廠應對
　　　1、OHSAS18001：2007標準對職業(yè)健康安全內(nèi)審員的新要求
　　　2、職業(yè)健康安全體系現(xiàn)場審核的流程、技巧及溝通方法
　　　3、自上而下與自下而上的審核方法
　　　4、職業(yè)健康安全追溯性的審核技巧
　　　5、以危險源為主線的審核方法
　　　6、如何應對認證公司的認證審核、監(jiān)督審核
　　　7、客戶職業(yè)健康安全驗廠應對措施、案例分析

第五部分：OHSAS18001與ISO14001管理體系如何整合
　　　1、OHSAS18001與ISO14001的異同
　　　2、OHSAS18001與ISO14001可以共用的程序文件和三級文件
　　　3、如何將兩體系整合降低公司的體系運行成本、如何實施
　　　4、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系三合一整合案例分析

第六部分：大量企業(yè)常見的職業(yè)健康安全審核問題案例分析、講解
　　　1、大量職業(yè)健康安全管理體系案例分析
　　　2、OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系審核精彩片斷欣賞
　　　3、一對一現(xiàn)場答疑

第七部分：OHSAS18001：2007內(nèi)部審核員培訓資格考試

最新版信息

國家標準GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系要求》已正式發(fā)布并將于2012年2月1日起實施。修訂后的國家標準等同采用OHSAS18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系要求》，與質(zhì)量、環(huán)境管理體系標準更加兼容，更加強調(diào)“健康”的重要性，增加了“合規(guī)性評價”要求，對職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施層級提出了新要求，對術(shù)語和定義部分作了較大調(diào)整和變動。為做好標準換版工作，以標準換版為契機，提高對標準的認識與理解，促進職業(yè)健康安全管理體系認證有效性的不斷提高，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系認證工作的一次整體提升，現(xiàn)就標準換版有關(guān)要求通知如下：
　　一、認證機構(gòu)自2013年1月1日起，不得再頒發(fā)2001版標準認證證書。2014年1月1日起，任何2001版標準認證證書均屬無效。
　　二、認證機構(gòu)在頒發(fā)2011版認證證書時，應確保審核員參加了經(jīng)國家認監(jiān)委批準的職業(yè)健康安全管理體系審核員培訓機構(gòu)提供的GB/T28001-2011轉(zhuǎn)換培訓，取得培訓合格證書后方可從事GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007版認證審核工作。該培訓課程應符合中國認證認可協(xié)會《GB/T28001-2011轉(zhuǎn)換培訓與考試大綱》要求。
　　認證機構(gòu)頒發(fā)認證證書標注的認證依據(jù)標準為：GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007。
　　三、各認證機構(gòu)要切實做到在認證實施過程中，關(guān)注職業(yè)健康安全管理體系實效與職業(yè)健康安全績效，確認獲證組織已符合2011版標準要求后，方可換發(fā)2011版標準證書。對存在問題或達不到2011版標準要求的獲證組織，要提出整改要求，并確保驗證合格后換發(fā)證書。
　 四、中國認證認可協(xié)會要制定2011版標準培訓及認證人員注冊轉(zhuǎn)換要求，重點做好審核員轉(zhuǎn)換培訓、考試和換發(fā)注冊證書工作，確保轉(zhuǎn)換工作滿足獲證組織和認證機構(gòu)證書換版的需求。
　　認證人員轉(zhuǎn)換2011版注冊證書時，應參加統(tǒng)一轉(zhuǎn)換考試，對不能按要求完成轉(zhuǎn)換的人員，應依據(jù)相關(guān)注冊要求做出暫停、降級或撤銷資格的處理決定。
　　五、中國合格評定國家認可中心要根據(jù)我國認證機構(gòu)工作實際，制定標準換版工作方案和要求，報備國家認監(jiān)委后開展認可證書換證工作。要把認證機構(gòu)從事職業(yè)健康安全管理體系認證的能力作為重點，依此確定人員能力和認可業(yè)務范圍，對不具備能力的業(yè)務范圍要依據(jù)認可規(guī)范要求做出縮小認可范圍或撤銷認可資格的處理決定。同時，對存在問題或達不到認可規(guī)則要求的認證機構(gòu)，提出整改要求并驗證合格，嚴把認可證書換證工作質(zhì)量關(guān)。
　　六、各認證培訓機構(gòu)要盡快依照中國認證認可協(xié)會《GB/T28001-2011轉(zhuǎn)換培訓與考試大綱》要求，編制轉(zhuǎn)換培訓教案，加強對本機構(gòu)培訓教師GB/T28001-2011版標準的學習與研討，正確理解標準核心與要求，規(guī)范培訓活動行為，向?qū)W員正確講授標準換版的信息，幫助認證人員加深標準理解，以利于審核能力的提高。
　　七、各認證咨詢機構(gòu)要加強對GB/T28001-2011版標準的學習，加深標準理解，提高自身能力。在咨詢過程中，要幫助樹立企業(yè)正確的職業(yè)健康安全管理觀念，為企業(yè)提供應用標準解決組織實際問題方案，切實做到使企業(yè)管理與GB/T28001-2011標準有機結(jié)合。
　　請各單位認真組織好有關(guān)人員對GB/T28001-2011版標準的學習，制定標準換版工作方案予以落實，切實利用這次標準換版的機會提高工作質(zhì)量，為促進認證認可行業(yè)工作質(zhì)量和認證有效性的提高做出貢獻。
　　國家認監(jiān)委將加強對于GB/T28001-2011版標準轉(zhuǎn)換各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和檢查，在標準換版過程中出現(xiàn)的問題及時與國家認監(jiān)委溝通聯(lián)系。

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