2013年05月20日昆山乙耀金屬有限公司簽約上海賽學企業(yè)管理有限公司進行ISO/TS16949：2009認證咨詢和TS16949內(nèi)審員培訓。

　　昆山乙耀金屬有限公司是一家臺灣與境內(nèi)合資企業(yè),注冊資本600萬美元,從事航空、航天、汽車、摩托車輕量化及環(huán)保型新材料研發(fā)與制造(專用鋁板、鋁鎂合金材料、摩托車鋁合金車架等);大中型客車變頻空調(diào)系統(tǒng)以及上述零部件的關(guān)鍵零件、部件，空調(diào)系統(tǒng)相關(guān)零部件的生產(chǎn)、研發(fā)并銷售自產(chǎn)產(chǎn)品。

　　上海賽學企業(yè)管理有限公司是專業(yè)為汽車行業(yè)提供企業(yè)管理咨詢和培訓的服務(wù)機構(gòu)。賽學公司注重改進咨詢和培訓效果，未來的培訓流程設(shè)計將更加符合成人學習特點，即以學員自我認知為先導(dǎo)，實現(xiàn)學員自我駕馭整個學習過程。

　　賽學咨詢發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)對于內(nèi)審員培訓效果的關(guān)注和不滿或許可以通過植入新的培訓方法和理念而得以改善。成人的學習畢竟有別于傳統(tǒng)的學校教育。如何使這些學員從被動地接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥厮魅∧?對于成人內(nèi)審員學習特點的關(guān)注或許可以幫助解答這個問題。自我駕馭是成人學習最大的驅(qū)動力。首先，只有參訓學員本人意識到了提升和改變的必要，學習才可能發(fā)生。只有內(nèi)審員參訓學員參與制定的學習目標才能有效地在內(nèi)審員培訓中轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。需要指出的是，自我反思和自我認知是任何方式的自我提升的第一步。通過測試和其他方式(比如情境模擬)來實現(xiàn)的自我認知，可以幫助學員發(fā)現(xiàn)差距和可提升空間，從而找到提升的動力和目標。而這些目標的設(shè)定通常也是以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，文化價值，勝任力模型、或行為導(dǎo)向為參照物的。當目標的設(shè)定來自于學員自身時，學員在受訓過程中才會積極主動，充滿學習和提升的熱情，內(nèi)審員培訓的效果也就有了保障。

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